Groei, plezier, en collectief – die woorden kenmerken de loopbaan van Dave Stam, consultant bij Bisnez. Zijn belangrijkste advies: ‘doe werk dat je leuk vindt’.
Als consultant bij Bisnez wordt Dave betrokken bij opdrachten waarin een probleem van een klant moet worden opgelost. Dat is een serieuze verantwoordelijkheid, én elke keer weer een avontuur. ‘Werken moet je tot je 67e. Daarom kan je maar beter iets doen dat je echt leuk vindt. Anders wordt het een lijdensweg.’ Dave wil altijd een uitdaging hebben. ‘Ik word snel onrustig. Naar groei en verandering ben ik altijd op zoek geweest – ik wil mezelf voortdurend ontwikkelen. Dat maakt werk leuk voor mij.’ Daarnaast is het teamelement belangrijk voor Dave, om plezier in zijn werk te houden. ‘Bij Bisnez zijn we geen eenlingen die alleen maar aan onze eigen carrière denken. Er is een collectief belang. We leren van elkaar, we helpen elkaar, we staan voor elkaar klaar. En ook bij de klant probeer ik altijd een team neer te zetten waarin we samen met plezier naar het eindresultaat toewerken. Daar investeer ik in door de mensen leren kennen en te observeren wat hen drijft.
Als consultant geeft Dave vaak leiding aan klantteams. Om een goed resultaat én een goede werksfeer te waarborgen vindt hij communicatie erg belangrijk. Vanzelfsprekend bespreek ik dit soort situaties met mijn opdrachtgever, zodat deze continu op de hoogte is en mee kan denken over een passende oplossing. Ook dat is communicatie. Je mond houden en alles alleen proberen te op te lossen, met als risico dat het niet lukt en je je beloftes niet nakomt, dat is de enige echte fout die je kunt maken.’
Het is als kandidaat goed om na te denken over het soort organisatie waar je wil werken. In wat voor organisatie kom je het beste tot je recht? Wat Bisnez onderscheidt van de grote consultancy-bureaus is dat er geen hiërarchie heerst. We hechten niet aan functietitels of status, maar willen uitblinken in ons vakgebied. We zijn een platte organisatie met alleen een management team bestaande uit 5 collega’s die allemaal zelf ook het grootste deel van hun tijd opdrachten doen. Uiteraard is er verschil in ervaring tussen collega’s, maar we kijken naar wat iemand kan in plaats van naar leeftijd. Het uitgangspunt is dat iedereen van elkaar kan leren. Bisnez is een prettig bedrijf om voor te werken. Het is een organisatie waar de medewerkers centraal staan en waarin alle ruimte is om mee te denken over de koers van het bedrijf.
Ongeveer tien procent van zijn tijd besteedt Dave aan coachingstaken, die los staan van zijn adviesprojecten. ‘De meer ervaren Bisnez-collega’s kunnen een HR-rol op zich nemen, waarin ze een mentorpositie krijgen ten gunste van de ontwikkeling van jongere collega’s. Dat vind ik verschrikkelijk leuk. Het gaat daarin niet om wat ík wil, of om mijn carrièresucces – nee, ik sta op dat moment in dienst van de ontwikkeling van iemand anders. Die dienstbaarheid kenmerkt Bisnez, en geeft het werk zoveel voldoening. Collega’s weten van elkaar: als er echt wat is, kun je vierentwintig uur per dag bellen.’
